L’EIGSI : une école engagée en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
La loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a instauré l’obligation pour toute entreprise de plus de 50 salariés de mettre en place un Index Égalité femmes / hommes.
Cet Index permet l’évaluation de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des entreprises, désormais soumises à une obligation de résultat.
L’EIGSI La Rochelle obtient la note de 92/100 en 2020 ! Ce résultat succède à une note de 87/100 en 2019.
Ce résultat témoigne de l’engagement de l’école en matière de promotion de la diversité et de l’équité de traitement des salariés. Plus d’informations sur la politique RH de l’EIGSI.
Note obtenue pour les différents indicateurs :
L’écart de rémunération : 38/40
L’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 /35
Taux d’augmentations suite à un retour de congé maternité : indicateur incalculable (pas de retour de congé maternité) /15
Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Un index calculé sur 4 critères
Cet index, permet l’évaluation de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des sociétés sous la forme d’une note globale sur 100 points, qui se calcule à partir des 4 indicateurs suivants :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)
- Écart dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés (35 points)
- Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15 points)
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations (10 points)
